ممارسات تحقيق السعادة الوظيفية والمؤسسية

ممارسات تحقيق السعادة الوظيفية والمؤسسية
يبدأ من الأحد, ديسمبر 10, 2017
موقع

دبي,دبي,دبي,United Arab Emirates

  • ص
  • ص
تفاصيل الدورة

ممارسات تحقيق السعادة الوظيفية والمؤسسية

الأهداف التفصيلية :

  • خلق بيئة عمل تتسم بالسعادة ليصبح الموظفين اكثر احساسا بالسعادة في العمل والحياة
  • تمكين المشاركين من التعرف علي مفهوم السعادة في العمل واهميتة .
  • تنمية مهارات المشاركين في تشخيص بيئة العمل من حيث (السعادة – فقدان السعادة)
  • تنمية مهارات المشاركين بوسائل تحقيق السعادة و النجاح و التفوق فى العمل و الاستفادة القصوى و المثلى من الطاقة البشرية .
  • تمكين المشاركين من ممارسة طرق واسرار السعادة والنجاح في العمل .
  • تنمية مهارات المشاركين الذاتية في التعامل االموارد البشرية لتحقيق السعادة والوصول الي قمة التفوق المؤسسي .

المحتويات الأساسية :

  • مفهوم السعادة في العمل .
  • مفهوم الرضا عن العمل .
  • مفهوم السعادة النفسية في العمل .
  • مفهوم النجاح والتفوق .
  • مفهوم الصحة النفسية .
  • اهمية السعادة في بيئة العمل .

عوامل تحقيق السعادة في العمل

  • خلق ثقافة السعادة
  • دعم والتزام الادارة العليا
  • غرس قيم النزاهة -الشفافية – الحرية – التفوق –رضا العميل الداخلي واالخارجي
  • العدالة التنظيمية
  • بناء ثقافة فريق لعمل
  • التحسين المستمر والي الابد
  • تشجيع الابداع والابتكار

اتباع اساليب ادارية حديثة مثل :

  • الادارة بالجودة الشاملة (حالة تطبيقية)
  • التمكين النفسي للمواردالبشرية
  • الادارة المفتوحة
  • المشاركة في اتخاذ القرار
  • الدعم التنظيمي والدعم القيادي

تنمية المهارات القيادية لغرس سلوكيات السعادة

  • ايمان المديرين باهمية السعادة في العمل
  • ممارسة المدريين لسلوكيات السعادة
  • العمل علي نشر سلوكيات السعادة
  • مكافأة الاشخاص السعداء بالعمل
  • التطبيق العلمي والعملي لسياسات ووظائف ادارة الموارد البشرية(توصيف الوظائف- الاختيار والتعيين-التدريب- نظام اجوروحوافز فعال-فعالية تقييم الاداء-تخطيط المسار الوظيفي الخ)
  • الاثراء الوظيفي والقضاء علي الملل(حالة عملية)
  • الاهتمام بالانشطة الترفهية والخدمات والمزايا المقدمة للعاملين
  • دراسة المشكلات النفسية والاجتماعية والاسرية للعاملين والاقتصادية والعمل علي علاجه(ورشة عمل)

اعراض الاحساس بفقدان السعادة في العمل – الاعراض التنظيمية

  • زيادة الشكاوي الكيدية
  • الاحساس المتزايد بالملل
  • كثرة معدل الغياب والتأخير
  • انتشار ظاهرة التمارض والشائعات
  • فقدان الانسجام في التعامل مع الاخرين
  • الشكوي المتكررة من العملاء
  • اخفاض جودة الخدمة
  • السمعة السيئة للمؤسسة

الأعراض الشخصية :

  • الاحساس المتزايدبالملل .
  • انتشار اعراض القلق .
  • انتشار الاعراض الاكتابية .
  • الفوبيا بمختلف انواعها .
  • معوقات تحقيق السعادة في العمل .
  • معوقات تنظيمية وادارية
  • معوقات ثقافة المنظمة( ورشة عمل تشخيص ثقافة المنظمة)
  • معوقات شخصية مرتبطة بالموارد البشرية(استقصاءات واختبارات)

الأسلوب والمعينات التدريبية المستخدمة لتقديم الدورة التدريبية :-

  • الحوار والمناقشة والاستنباط ( التفاعل والمشاركة )
  • استخدام داتاشو للشرح والتوضيح .
  • الالعاب والافلام التدريبية.
  • أسلوب دراسة الحالات .
  • أسلوب ورش العمل .
  • أسلوب البيان العلمي .

تحتوي الحقيبة التدريبية لهذا البرنامج علي ما يلي :-

  • الجدول الزمني لتنفيذ البرنامج (توزيع الوحدات التدريبية والهدف السلوكي للوحدات علي الأيام التدريبية .
  • الموضوعات التفصيلية للوحدات التدريبية موزعة علي الأيام التدريبية .
  • الاختبارات و التمارين والحالات العملية المستخدمة في تنفيذ البرنامج .
  • قرص مدمج CD يحتوي علي المادة العلمية والتمارين والحالات العلمية.
  • المراجع العلمية .
Title