الإدارة الشاملة لعملية التدريب

الإدارة الشاملة لعملية التدريب
يبدأ من الأحد, أغسطس 13, 2017
موقع

جزيرة الريم، برج أداكس,Abu Dhabi,Al Reem Island,United Arab Emirates

  • ص
  • ص
تفاصيل الدورة

الإدارة الشاملة لعملية التدريب

الأهداف التفصيلية :

  • إكساب المشاركين مهارات ربط المسارات الوظيفية بالبرامج التدريبية .
  • إكساب المشاركين مهارات وضع مقاييس لمعايير الأداء .
  • تعريف المشاركين بطرق تقويم الأداء الوظيفي .
  • تعريف المشاركين بأهداف وأهمية تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية .
  • إكساب المشاركين مقومات وضع نظام فعال لتخطيط المسارات الوظيفية .

المحتويات الأساسية:

 

  • منطلقات فكرية لإدارة الموارد البشرية .
  • تقويم الأداء الوظيفى .
  • المداخل الأساسية لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية .
  • النظام الفعال لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية.
  • ماهية التدريب والتطوير: الأهداف ومتطلبات نجاحها .
  • التدريب والتحسين المستمر للأداء .
  • ربط الأداء الفعلى والاحتياجات التدريبية .
  • الفروق الجوهرية بين تقييم وتطوير والأداء
  • المبادئ الأساسية لتقييم وتقويم الأداء .
  • أساليب وضع خطط تقييم التدريب .
  • المبادئ الأساسية لتقييم التدريب .
  • تقنيات تقييم الأداء .
  • قياس العائد من التدريب .
  • أساليب وضع معايير لقياس العائد من التدريب .

الأهداف التفصيلية :

  • إكساب المشاركين مهارات ربط المسارات الوظيفية بالبرامج التدريبية .
  • إكساب المشاركين مهارات وضع مقاييس لمعايير الأداء .
  • تعريف المشاركين بطرق تقويم الأداء الوظيفي .
  • تعريف المشاركين بأهداف وأهمية تخطيط وتطوير المسارات الوظيفية .
  • إكساب المشاركين مقومات وضع نظام فعال لتخطيط المسارات الوظيفية .

المحتويات الأساسية:

 

  • منطلقات فكرية لإدارة الموارد البشرية .
  • تقويم الأداء الوظيفى .
  • المداخل الأساسية لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية .
  • النظام الفعال لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية.
  • ماهية التدريب والتطوير: الأهداف ومتطلبات نجاحها .
  • التدريب والتحسين المستمر للأداء .
  • ربط الأداء الفعلى والاحتياجات التدريبية .
  • الفروق الجوهرية بين تقييم وتطوير والأداء
  • المبادئ الأساسية لتقييم وتقويم الأداء .
  • أساليب وضع خطط تقييم التدريب .
  • المبادئ الأساسية لتقييم التدريب .
  • تقنيات تقييم الأداء .
  • قياس العائد من التدريب .
  • أساليب وضع معايير لقياس العائد من التدريب .